Компенсация вместо предупреждения об увольнении и подоходный налог

Ситуация. Организацией в ноябре 2022 г. своему работнику с его согласия при увольнении выплачена компенсация взамен предупреждения об увольнении в размере его 2-месячного среднего заработка.

Является ли компенсация доходом, подлежащим обложению подоходным налогом?

При определении налоговой базы подоходного налога учитываются все доходы плательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах (п. 1 ст. 199 НК).

При этом от подоходного налога освобождаются все виды преду­смотренных законодательными актами, постановлениями Совмина компенсаций, за исключением компенсации за неиспользованный трудовой отпуск. При установлении в соответствии с законодательством предельных размеров или норм выплаты компенсаций эти доходы освобождаются от подоходного налога в пределах таких размеров или норм (ч.ч. 1 и 2 п. 4 ст. 208 НК).

При расторжении трудового договора в случае ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращения численности или штата работников наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере 2-месячного среднего заработка. Если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после преду­преждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания 2-месячного...