Компенсации за особые условия труда

С целью минимизации влияния на здоровье работающих граждан особых условий труда нормативными документами предусмотрены определенные компенсации, которые наниматель обязан предоставлять работнику.

При организации труда работников наниматель должен в случаях, предусмотренных законодательством и локальными правовыми актами (ЛПА), своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (п. 7 ч. 1 ст. 55 ТК¹).

В целях выявления на конкретном рабочем месте работника, занятого на нем полный рабочий день, факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, воздействующих на работоспособность и здоровье работающего в процессе трудовой деятельности, в организациях проводится аттестация (п. 2 Положения № 253²).

Результаты аттестации учитываются для определения права работников на компенсации в виде пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда, дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, оплаты труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также обязанностей нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию (ППС) работников (п. 90 Инструкции № 35³).

Иными словами, права работников...