Компенсация за неиспользованный отпуск
Изменились ли нормы по выплате компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в новой редакции ТК?
С 28 января 2020 г. ст. 161 ТК дополнена частью, регламентирующей, что при разделении трудового отпуска на части по соглашению сторон одна из частей трудового отпуска или определенное количество дней из этой части могут быть заменены денежной компенсацией при условии использования работником за текущий рабочий год трудового отпуска общей продолжительностью не менее 21 календарного дня.
Фактически в ст. 161 ТК закреплена сложившаяся у нанимателей практика использования возможности заменить работнику часть трудового отпуска, превышающую 21 календарный день, денежной компенсацией в случае, когда трудовой отпуск был разделен на части.
При этом иные условия замены части трудового отпуска компенсацией остались прежними.
Как и ранее, часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
Запрет на замену денежной компенсацией отпусков установлен в отношении:
– беременных женщин;
– работников, признанных инвалидами;
– работников моложе 18 лет;
– отпуска, предоставляемого авансом;
– основного отпуска, предоставляемого...
