Вопрос-ответ
Компенсация расходов работникам в период удаленной работы
В связи с распространением коронавируса COVID-19 работникам организации предложено перейти на дистанционную работу вне места нахождения нанимателя, т.е. на дому. С ними заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых предусмотрены использование личного имущества работников (персональных компьютеров) для нужд нанимателя, выплата компенсации за износ компьютера и возмещение расходов на оплату интернета.
Необходимо ли исчислить зарплатные налоги с суммы указанных выплат?
Можно ли учесть затраты организации на возмещение работникам таких расходов при налогообложении прибыли?
Порядок возмещения расходов работникам, работающим удаленно
Главой 25-1 ТК1 введена такая форма организации труда, как дистанционная работа.
Справочно: дистанционная работа – это работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий.
Переход на дистанционную работу работников, согласных продолжить работу в изменившихся условиях труда, должен быть оформлен приказом нанимателя и дополнительными соглашениями к трудовым договорам (контрактам), заключенным с работниками. Такие дополнительные соглашения должны отражать все ос...
Автор публикации: Елена ГОРОШКО, налоговый консультант, аудитор ООО «Аудиторский центр «Эрудит»
