Коммерческая тайна: условие о неразглашении в трудовых договорах
Фото: freepik.com
Обязанность работника хранить коммерческую тайну предусмотрена типовой формой контракта с нанимателем. Разберемся, обязательно ли исключать этот пункт из трудового договора с работником, не имеющим доступа к секретам.
Отношения, возникающие в связи с установлением, изменением и отменой режима коммерческой тайны, а также в связи с правовой охраной коммерческой тайны регулирует Закон от 05.01.2013 № 16-З «О коммерческой тайне» (далее – Закон № 16-З).
Режим коммерческой тайны считается установленным после определения состава сведений, подлежащих охране в режиме коммерческой тайны, и принятия лицом, правомерно обладающим такими сведениями, совокупности мер, необходимых для обеспечения их конфиденциальности (ст. 8 Закона № 16-З).
Отношения, связанные с доступом работников к коммерческой тайне, регулируются на основании:
-
трудового договора (контракта);
-
обязательства о неразглашении коммерческой тайны, дополнительно заключаемого по требованию нанимателя с работником, получающим доступ к коммерческой тайне.
Обязательство о неразглашении коммерческой тайны – гражданско-правовой договор, заключаемый владельцем коммерческой тайны или лицом, получившим к ней доступ, с лицом, состоящим в трудовых отношениях с владельцем коммерческой тайны или лицом, получившим к ней доступ, и определяющий обязательства сторон, связанные с соблюдением конфиденциальности...
