Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №48(2545) от 01.07.2022 Смотреть архивы

USD:
2.5329
EUR:
2.6533
RUB:
4.7397
Золото:
148.81
Серебро:
1.74
Платина:
75.82
Палладий:
152.69
24.12.2002
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

КОММЕНТАРИЙ к Постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь N 123 от 2002-09-20 г.

"Об утверждении Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь"

"Об утверждении Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь"

В соответствии со ст.63 Трудового кодекса (далее -- ТК) формы, системы и размеры оплаты труда работников устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. В организации, как правило, утверждается положение об условиях оплаты труда работников, которое является приложением к коллективному договору. Оно должно устанавливать порядок исчисления тарифных ставок (должностных окладов), премий, надбавок, доплат, а также условия и критерии их выплаты.

При выборе форм и систем оплаты труда нанимателем должны учитываться особенности производства и организации труда, специфика отрасли. Основными формами оплаты труда работников являются сдельная и повременная. Наиболее распространенными системами оплаты труда являются сдельно-премиальная и повременно-премиальная. Тарифная ставка (должностной оклад) является основой зарплаты работника, исходя из него определяются размеры всех других выплат, в связи с чем тарификация работ и работников в современных условиях имеет особое значение.

Тарификация -- это отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации. Порядок тарификации определяется коллективным договором, соглашением или нанимателем. Согласно ст.19 ТК наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в установленном порядке. Тарифные (квалификационные) разряды рабочих зависят от сложности выполняемых работ, степени ответственности работ и уровня квалификации рабочего. Тарификация и присвоение разряда рабочему осуществляются в соответствии с Общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Назначение на должность руководителей, специалистов и других служащих производится нанимателем в соответствии с требованиями квалификационных характеристик должностей служащих, содержащихся в квалификационных справочниках (КСД) с учетом их деловых качеств, степени сложности и ответственности выполняемых работ.

Инструкция о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее -- ЕТС) и приложения к ней (далее -- Инструкция) устанавливают порядок определения тарифных ставок (окладов) работников.

На конкретных примерах рассмотрим, как правильно определять тарифные ставки (оклады) работников организации.

В приложении 1 к Инструкции графически изображено распределение работников коммерческих организаций по уровням управления и тарифным разрядам ЕТС.

Приложение 2

Поскольку тарифные (квалификационные) разряды рабочих не учитывают особенностей и условий их труда, сложности выпускаемой продукции (работ, услуг), то дифференциация тарифных ставок (окладов) рабочих осуществляется в соответствии с названным приложением к Инструкции с учетом данных критериев. В приложении приведены коэффициенты повышения установленных в соответствии с ЕТС тарифных ставок (окладов) по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики.

Например, к тарифным ставкам рабочих, непосредственно занятых ремонтом и наладкой основного технологического, электро- и энергетического оборудования, машин и механизмов, в соответствии с разделом II, применяется повышающий коэффициент 1,1. Это означает, что тарифная ставка слесаря по контрольно-измерительным приборам и автоматике 6-го разряда будет определяться исходя из тарифного коэффициента 6-го разряда и коэффициента по технологическим видам работ в размере 1,1, т.е. 1,90х1,1 = 2,09.

Приведенные в приложении коэффициенты наниматель вправе применять и к тарифным коэффициентам соответствующих должностей руководителей и специалистов (мастеров, инженеров-технологов и др.) соответствующих подразделений при условии, что не менее 50% рабочих, непосредственно занятым в указанных подразделениях, установлены коэффициенты повышения тарифных ставок (окладов) по технологическим видам работ.

Например, мастеру участка (уровень управления 1.10 по ЕТС) основного производственного цеха цементного завода установлены: 12-й разряд по ЕТС и соответствующий тарифный коэффициент 2,84; коэффициент по технологическим видам работ в размере 1,3; тарифная ставка 1-го разряда, действующая на заводе, установлена в размере 50 тыс.руб.

Должностной оклад мастера в этом случае будет исчисляться исходя из этих коэффициентов следующим образом: 50000х2,84х1,3 = 184600 руб.

Приложение 3

Кроме профессий рабочих, тарифицируемых по разрядам ЕТС, существуют профессии рабочих, которым устанавливаются тарифные ставки (оклады) исходя из кратных размеров тарифной ставки 1-го разряда. Перечень этих профессий и соответствующие им кратные размеры приведены в приложении. Это такие профессии рабочих, как водитель автомобиля, продавец, грузчик, лифтер, уборщик производственных помещений и др.

Например, водителю бортового автомобиля грузоподъемностью 4,5 тонны месячный оклад устанавливается исходя из кратного размера тарифной ставки 1-го разряда в размере 2,22, а рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий -- исходя из кратного размера тарифной ставки 1-го разряда в размере 1,35.

Следовательно, если в организации установлена тарифная ставка 1-го разряда в размере 50000 руб., то оклады названных работников будут соответственно равны: 50000х2,22 = 111000 руб.; 50000х1,35 = 67500 руб.

Однако, устанавливая оклад водителю, в данном случае бортового автомобиля, руководитель организации, для которой автомобильные перевозки не являются основным видом деятельности, может применить примечание к разделу 4 "Автомобильный транспорт" данного приложения. В этом примечании указано, что нанимателем на основании коллективного договора, соглашения могут устанавливаться кратные размеры тарифной ставки 1-го разряда водителей автомобиля с уменьшением их до 20% по организациям, для которых автомобильные перевозки не являются основным видом деятельности. В данном случае оклад водителя автомобиля может быть определен в следующих пределах: 92500--111000 руб. в зависимости от установленного кратного размера.

В приложение не вошли профессии рабочих, по которым согласно утвержденным в последнее время выпускам ЕТКС установлены тарифные разряды (например, сторож (вахтер), парикмахер, приемщик заказов от населения и др.).

Приложение 4

Им установлено распределение должностей других служащих (технических исполнителей) и руководителей подразделений административно-хозяйственного обслуживания в следующих диапазонах тарифных разрядов ЕТС: с 5-го по 7-й и с 5-го по 8-й соответственно.

Например, в организации при установленной тарифной ставки 1-го разряда в размере 50000 руб. должностные оклады следующих работников будут определены в следующих размерах:

делопроизводитель (5-й разряд) 50000х1,73 = 86500 руб.;

кассир (6-й разряд) 50000х1,90 = 95000 руб.;

паспортист (7-й разряд) 50000х2,03 = 101500 руб.;

заведующий машинописным бюро (7-й разряд) 50000х2,03 = 101500 руб.;

заведующий центральным складом (8-й разряд) 50000х2,17 = 108500 руб.

Следует обратить внимание на то, что для заведующего общежитием и заведующего хозяйством определены как 7-й, так и 8-й тарифные разряды. Это означает, что в зависимости от значимости и численности данных структурных подразделений наниматель вправе установить конкретный тарифный разряд.

Приложение 5

Дифференциация организаций, отдельных производств и видов деятельности по группам ставок произведена исходя из различий в сложности выпускаемой продукции, выполняемых работ и услуг, сложившихся условий труда, его напряженности и других факторов.

Такое распределение по 3 группам ставок позволяет предусматривать различные уровни тарифных ставок (должностных окладов) специалистам одной и той же категории (квалификации) и руководителям одного и того же уровня управления, работающим в различающихся по выше перечисленным факторам организациях.

Например, инженер 1-й категории тарифицируется в организации, относящейся: к 1-й группе -- по 12-му; ко 2-й группе -- по 13-му; к 3-й группе -- по 14 разрядам.

Тарифные коэффициенты для данной должности специалиста установлены соответственно в размерах: 2,84; 3,04; 3,25. В организации тарифная ставка 1-го разряда установлена в размере 50000 руб., должностной оклад инженера-конструктора в зависимости от отнесения организации к той или иной группе ставок руководителей и специалистов будет определен следующим образом:

1 группа (50000х2,84 = 142000 руб.);

2 группа (50000х3,04 = 152000 руб.);

3 группа (50000х3,25 = 162500 руб.).

Приложение 6

Приведены тарифные разряды отдельных служащих, по должностям которых квалификационными характеристиками не установлены квалификационные категории. Это такие должности, как диспетчеры, механики, электромеханики, инспекторы и др. Распределение таких должностей по разрядам произведено в зависимости от принадлежности к той или иной отрасли (подотрасли). Включены также должности служащих, общие для всех отраслей (подотраслей):

инспектор по контролю за исполнением поручений -- 7-й;

администратор -- 10-й;

секретарь приемной руководителя -- 10-й;

секретарь-референт -- 11-й;

декларант (агент таможенный) -- 11-й разряд.

В соответствии с разделом "Общие положения" Квалификационных справочников должностей служащих по должностям служащих, которым не устанавливаются квалификационные категории, может применяться производная должности "старший", тарифный разряд по которой устанавливается на одну позицию выше.

Например, для должности "старший администратор" устанавливается 11-й, должности "старший декларант" -- 12-й разряды.

При этом следует учитывать, что применение должностного наименования "старший" возможно как исключение и при условии, что наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, работник осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями либо при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы.

Приложение 7

Произведена группировка должностей отдельных руководителей структурных подразделений и некоторых специалистов по уровням управления в зависимости от степени сложности и ответственности выполняемых работ, принадлежности к той или иной отрасли (подотрасли).

Например, в штате издательства имеются такие должности, как заведующий редакционно-издательской группой и заведующий редакционно-издательским отделом. При тарификации этих должностей на основе ЕТС следует использовать данное приложение.

Так, согласно приложению должность заведующего редакционно-издательской группой приравнена к уровню управления 1.6, что соответствует 14-му -- 16-му разрядам ЕТС, а должность заведующего редакционно-издательским отделом -- к уровню управления 2.7 и 16-му -- 18-му разряду.

Приложение 8

Группировка должностей линейных руководителей произведена в зависимости от принадлежности к той или иной отрасли экономики, с учетом сложности и специфики производства. К линейным руководителям относятся такие должности, как мастера, начальники: участков, смены, цеха, производства, сетевого района, партии, станции, депо и др.

Например, в структуре организации имеется магазин, являющийся хозрасчетным структурным подразделением. В данном случае должность заведующего магазином относится к уровню управления 2.11 и тарифицируется 12-м тарифным разрядом для организации, относящейся к 1-й группе ставок руководителей и специалистов.
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений