Командировочные расходы по договору подряда
Фото: freepik.com
Проанализируем порядок выплаты командировочных расходов физическому лицу при выполнении работы по договору подряда, а также рассмотрим, какие "зарплатные" налоги необходимо будет уплатить.
Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (ч. 1 ст. 91 ТК1).
Работник – это физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора (ст. 1 ТК).
По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Работа выполняется за риск подрядчика, если иное не предусмотрено законодательством или соглашением сторон (п. 1 ст. 656 ГК2).
Подытожим: отношения работника и нанимателя регулирует ТК, а отношения подрядчика и заказчика – ГК. Соответственно, действие ТК на лиц, с которыми заключены договоры подряда, не распространяется (п. 2 ст. 6 ТК). Поэтому отправить в командировку физическое лицо, которое не является работником организации, нельзя.
Вместе с тем заказчик и подрядчик вправе оговорить в договоре возмещение расходов подрядчика, аналогичных...
