Командировки или разъездная работа: как правильно определить и оплатить
Ситуация. Строительная организация расположена в Бресте. Работник приходит на работу в офис к 8:00, а затем отправляется на транспорте предприятия на объект, находящийся в 100 км от Бреста. Поездки регулярные, 1–2 раза в неделю. Работник возвращается с объекта до 17:00.
Необходимо ли в такой ситуации нанимателю:
– оформлять командировочные документы;
– установить работнику надбавку за разъездной характер работы;
– оплачивать отработанное время?
Необходимо установить компенсацию за разъездной характер работы или направлять работника в командировку.
Не считаются командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель (ч. 2 ст. 91 ТК1).
При этом наниматель обязан установить работникам компенсации за разъездной характер работы (ч. 1 ст. 99 ТК).
Компенсация за разъездной характер работы устанавливается работникам, выполняющим работу на объектах, расположенных вне места постоянной работы, связанную с поездками сверх установленной продолжительности рабочего времени от места постоянной работы до места работы на объекте и обратно, а также с регулярными служебными поездками в пределах обслуживаемого ими участка (п. 3 Инструкции № 702).
Перечни профессий рабочих и должностей служащих, по которым устанавливаются компенсации, размеры, порядок, условия их выплаты определяет наниматель.
Условия и порядок выплаты такой компенсации работникам утверждаются приказом нанимателя или закрепляются в локальных правовых актах (например, в положении...
