Командировка во время дежурства: как оплатить

Ситуация. В бюджетной организации здравоохранения врач дежурил с 8:00 23.04.2024 до 8:00 24.04.2024. Во время дежурства он был командирован в другой населенный пункт. В приказе о командировании предусмотрено направление в командировку 23.04.2024 в 15:00 для транспортировки больного и продолжение дежурства на рабочем месте после возвращения из командировки.

Правильна ли формулировка приказа? Как произвести оплату труда за время дежурства?

Формулировка приказа правильная. Оплату следует произвести за фактически отработанное время, при этом за часы командировки зарплата должна быть не ниже среднего заработка.

Согласно ст. 93 ТК направление работников в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Время окончания работы в день выбытия определяется по договоренности с нанимателем. В случае прибытия до окончания рабочего дня вопрос о времени явки на работу в этот день решается в том же порядке.

Таким образом, в приказе о командировании может быть определено, что работник исполняет трудовые обязанности на рабочем месте в день выбытия в командировку до времени отъезда и в день прибытия из командировки после приезда.

За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы (ч. 1 ст. 95 ТК).

Таким образом, на наш взгляд, за время исполнения трудовых обязанностей в служебной командировке заработная плата работника должна быть не ниже среднего заработка.