Командировка: «плюс» или «минус»
Работник, занятый по графику с суммированным учетом рабочего времени, направлен в командировку.
Как учитывать время командировки: отнимать от нормы рабочего времени или прибавлять к отработанным часам?
На работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки1.
В служебной командировке работник выполняет свои трудовые функции по одной или нескольким профессиям в соответствии с трудовым договором.
Наниматель обязан вести учет отработанного работником времени. При этом в составе отработанного времени отдельно учитывается время служебных командировок2.
Для правильного учета рабочего времени нанимателю необходимо фиксировать не только нахождение работника в командировке, но и количество отработанных им часов. В табеле учета рабочего времени нахождение работника в командировке и количество отработанных им часов можно указывать через дробь (например, К/8).
Порядок и размеры возмещения расходов, гарантии и компенсации работникам при служебных командировках, определены Положением № 176 (см. предыдущий вопрос).
________________
1 Статья 92 ТК.
2 Статья 133 ТК.
