Коллективные договоры: какие изменения можно внести в 2025 году

Подписано Генеральное соглашение между Правительством Беларуси, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2025 – 2027 годы. В этом нормативном акте определены обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне республики. Он является основой для тарифных, местных соглашений и коллективных договоров.

В новом документе стороны в основном сохранили отраженные в предыдущем соглашении рекомендации по наполнению заключаемых организациями коллективных договоров, но есть и новые предложения для нанимателей.

Базовые положения коллективных договоров

Напомним некоторые положения, которые по-прежнему рекомендовано включать в коллективные договоры организаций в целях поддержания трудовых и социально-экономических интересов работников, предоставления им более льготных по сравнению с законодательством условий.

Так, в коллективном договоре рекомендуется предусматривать:

• оказание помощи высвобождаемым работникам в трудоустройстве или переобучении при сокращении численности (штата), ликвидации организации;

• предоставление работникам, воспитывающим двоих и более детей в возрасте до 16 лет, отпуска в летнее или другое удобное для них время;

• применение гибких форм занятости (установление неполного рабочего времени, режима гибкого рабочего времени, надомный труд и др.) в отношении работников, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет;

• обеспечение дополнительных мер социальной поддержки ранее работавших в организации ветеранов;

• создание условий для обеспечения работников организаций горячим питанием и удешевления его стоимости;

• меры стимулирования работников, которые самостоятельно проходят подготовку, переподготовку и повышают свою квалификацию по должностям служащих (профессиям рабочих), востребованным в организации;

• развитие в организациях института наставничества.

Новые предложения для включения в колдоговоры

Согласно документу нанимателям рекомендовано включать в коллективные договоры организаций следующие дополнительные гарантии для работников:

• при применении в организации тарифной ставки 1-го разряда обеспечивать ее размер не ниже 30% минимальной заработной платы (посчитаем: поскольку МЗП в 2025 г. составляет 726 руб., тарифная ставка 1-го разряда должна быть не ниже 217,8 руб.);

• предоставление преимущест­венного права (при прочих равных условиях) на оставление на работе при сокращении численности или штата работников женщинам, воспитывающим несовершеннолетних детей, супруги которых призваны на срочную военную службу (на период срока службы) (в дополнение к другим категориям работников, рекомендации в отношении которых сохраняются);

• создание благоприятных условий для работников с семейными обязанностями, совмещения профессиональных функций и равноправного родительства;

• предоставление матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающим двоих и более детей в возрасте до 16 лет, по их заявлению ежемесячно одного дополнительного свободного от работы дня с его оплатой.

Стороны соглашения также рекомендуют включать в коллективные договоры положения, направленные на привлечение и закрепление кадров:

• установление единовременных выплат работникам востребованных профессий, заключившим контракт сроком на 5 лет, в порядке и на условиях, предусмотренных колдоговором;

• принятие дополнительных мер по материальному стимулированию труда востребованных квалифицированных работников при заключении долгосрочных контрактов;

• предоставление дополнительных гарантий работникам, заключившим контракт сроком на 5 лет;

• установление лицам пенсионного возраста при заключении ими контракта единовременных выплат, размер которых определяется в зависимости от срока заключаемого контракта;

• недопущение снижения размеров оплаты труда, в т.ч. стимулирующих выплат, установленных по занимаемым должностям служащих (профессиям рабочих), работникам после достижения ими пенсионного возраста;

• осуществление ежемесячных доплат обучающимся по востребованным в организации специальностям по договорам о целевой подготовке специалистов (рабочих, служащих) в размере, определяемом коллективным договором;

• предоставление выпускникам, распределенным на работу вне постоянного места жительства, ежемесячных компенсационных выплат за наем жилья не только в период срока распределения, но и в течение не менее 3 лет после окончания данного срока, если работник продолжает работать у нанимателя;

• зачет в стаж работы в организации времени обучения по специальности, должности (профессии), по которой работник работает в этой организации, а также периода срочной военной службы в порядке и на условиях, предусмотренных колдоговором.

Отметим, что все 57 положений, рекомендованных для включения в коллективные договоры, перечислены в п. 54 Генерального соглашения на 2025–2027 годы. Поскольку отдельные положения могут быть реализованы в организациях только за счет использования прибыли, к ним применена специальная уточняющая сноска (*).

Обязательства в области оплаты труда и пенсионного обеспечения

Договоренности в области поддержания стабильности материального положения работников и приемлемого уровня пенсий предусматривают совместные усилия правительства и нанимателей, направленные на:

• расширение участия работников во внедрении программы добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии (по формуле «три плюс три»);

• принятие мер по повышению размеров оплаты труда и сокращению количества организаций, имеющих среднюю заработную плату ниже уровня 150% МЗП;

• поддержание соотношения зарплаты работников бюджетных и приравненных к ним по оплате труда организаций и зарплаты работников в целом по республике на уровне не ниже 80%;

• обеспечение соотношения средней пенсии по возрасту и средней зарплаты на уровне не ниже 40%;

• вовлечение в экономическую деятельность незанятого населения и др.

Генсоглашение действует в отношении всех нанимателей (их объединений), профсоюзов (их объединений), работников, студентов и учащихся учреждений высшего, среднего специального и профессионально-технического образования.