Когда организация может быть привлечена к ответственности за приобретение служебного автомобиля
Организация приобрела служебный легковой автомобиль 27 июня 2019 г. Работник организации уходит в трудовой отпуск с 28 июня 2019 г. В этот же день организация выплатила работнику отпускные.
Может ли организация быть привлечена к ответственности за приобретение юридическими лицами легковых автомобилей в целях использования их в качестве служебных легковых автомобилей при наличии задолженности по заработной плате?
При покупке служебных легковых автомобилей следует соблюдать ограничения, установленные Указом № 1191. В частности, юридические лица вправе приобретать на возмездной основе, в т.ч. по договорам финансовой аренды (лизинга), легковые автомобили в целях использования их в качестве служебных легковых автомобилей при отсутствии в течение последних трех календарных месяцев до даты их приобретения (заключения договора) просроченной задолженности по выплате заработной платы (подп. 1.1 п. 1 Указа № 119).
Приобретение юридическими лицами легковых автомобилей в целях использования их в качестве служебных легковых автомобилей при наличии в течение последних трех календарных месяцев до даты их приобретения просроченной задолженности по заработной плате (за исключением юридических лиц, которым предоставлена отсрочка (рассрочка) погашения просроченной задолженности либо установлены иные меры государственной поддержки по ее погашению), влечет наложение штрафа на руководителя юридического лица в размере от шестисот до одной тысячи базовых величин (подп. 1.3 п. 1 Указа № 119).
Справочно: для целей Указа № 119 под служебным легковым автомобилем понимается пассажирский автомобиль с числом мест для сидения не более девяти, включая место водителя, предназначенный для обеспечения деятельности юридического лица, в том числе для служебных поездок руководителя (его заместителей) и других работников юридического лица.
Согласно ст. 57 ТК2, заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных ТК.
Работникам предоставляются в т.ч., трудовые отпуска (ч.ч. 1, 2 ст. 150 ТК).
Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка (ч. 2 ст. 153 ТК).
За время трудового отпуска за работником сохраняется средний заработок, исчисляемый в порядке, установленном Инструкцией № 473 (ст. 175 ТК).
Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска (ст. 176 ТК).
При контрактной форме найма п. 4 Декрета № 294 предусматривает, что средний заработок за все время трудового отпуска выплачивается не позднее, чем за один день до начала трудового отпуска.
В соответствии с подп. 1.2 Указа № 4835 с нанимателей, имеющих задолженность по выплате заработной платы, в бесспорном порядке удерживаются суммы, соответствующие 1,5 размера бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения, скорректированного в период между утверждениями его размеров на индекс потребительских цен на каждого работника с учетом коэффициентов повышения тарифных ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики, исходя из списочной численности работников, и размеру оплаты отпусков, выплаты обязательных страховых взносов, взносов на профессиональное пенсионное страхование на эти суммы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения РБ, выходных пособий, алиментов, пособий по государственному социальному страхованию, а также подоходный налог, исчисленный из сумм, удерживаемых в бесспорном порядке и подлежащих налогообложению.
Указанные средства направляются только на выплату заработной платы, выходных пособий, алиментов, пособий по государственному социальному страхованию, оплату отпусков работников соответствующих нанимателей, в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения РБ и на уплату в бюджет подоходного налога. Данные операции производятся обслуживающим нанимателя банком в порядке, установленном Нацбанком.
На основании вышеприведенных норм законодательства контролирующие органы задолженность по несвоевременной выплате среднего заработка за время трудового отпуска приравнивают к просроченной задолженности по выплате заработной платы и применяют к организации меры ответственности, предусмотренные подп. 1.3 п. 1 Указа № 119.
В нашей ситуации организация несвоевременно выплатила заработную плату, следовательно, она может быть привлечена к ответственности, предусмотренной подп. 1.3 п. 1 Указа № 119.
1Указ Президента от 12.03.2013 № 119 «Об упорядочении приобретения служебных легковых автомобилей» (далее – Указ № 119).
2Трудовой кодекс (далее – ТК).
3Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утв. постановлением Минтруда и социальной защиты от 10.04.2000 № 47.
4Декрет Президента от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».
5Указ Президента от 27.11.1995 № 483 «Об обеспечении своевременной выплаты заработной платы».
