Какие органы надо информировать об увольнении обязанного лица

Нужно ли информировать об увольнении обязанного лица по основаниям, перечисленным в ч. ч. 1 и 2 п. 3 ст. 32 Закона № 125-З¹, орган по труду, занятости и социальной защите (далее – орган занятости), орган внутренних дел и взыскателя расходов по содержанию детей?

До полного возмещения расходов по содержанию детей трудовой договор с обязанным лицом согласно п. 3 ст. 32 Закона № 125-З может быть расторгнут по основаниям, преду­смотренным:

– п. 1 (кроме сокращения численности или штата работников), п. п. 2 и 3, абз. 5 п. 7 ст. 42, п. п. 1, 2, 5, 6 и 8 ст. 44 и п. п. 2 и 4 ч. 1 ст. 47 ТК²;

– п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК, – в случае достижения обязанным лицом общеустановленного пенсионного возраста и наличия права на пенсию;

– п. 4 ч. 2 ст. 35 ТК, – в случае перевода обязанного лица к другому нанимателю по согласованию с органом занятости. При этом оплата труда по новому месту работы не должна быть ниже оплаты труда на прежнем месте работе;

– абз. 2 п. 7 ст. 42 ТК, – в случае нахождения обязанного лица в розыске более 6 месяцев;

– п. 7 ст. 44 ТК, в т. ч. в связи с депортацией, высылкой обязанного лица, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, из РБ, а также в связи с проживанием обязанного лица на территории иностранного государства.

При этом наниматель должен в день увольнения обязанного лица уведомить:...