Какие документы наниматель обязан выдать работнику
Фото: freepik.com
Часто работники обращаются к нанимателям с просьбой о выдаче тех или иных документов или их копий. В связи с этим у нанимателей возникает вопрос, обязаны ли они выдавать такие документы или имеют право отказать работнику.
В законодательстве данный вопрос исчерпывающим образом не урегулирован, в связи с чем относительно тех или иных ситуаций мнения специалистов отличаются. В данной статье будет проанализировано исходя из действующих норм законодательства, в каких случаях наниматель обязан выдать работнику документы, а когда вправе отказать в их выдаче.
Документы в сфере труда и социальной защиты
Наниматель обязан не позднее чем в 5-дневный срок по просьбе работника, в т.ч. уволенного, выдать справку с указанием квалификации, должности служащего (профессии рабочего), времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством (ст. 51 ТК1).
Таким образом, наниматель обязан выдавать работнику документы или их копии только в случаях, предусмотренных законодательством. Причем в некоторых случаях наниматель обязан выдавать работнику документы и при отсутствии просьбы со стороны работника. К таким случаям можно отнести выдачу следующих документов:
1) расчетный листок, который наниматель обязан ежемесячно выдавать каждому работнику при выплате зарплаты с указанием в нем составных частей зарплаты, причитающейся работнику за соответствующий период, размеров...
