Как выбрать и внедрить комиссионную систему оплаты труда работников
Фото: freepik.com
Комиссионная (бонусная) система является одной из наиболее распространенных гибких систем оплаты труда и используется в организациях различных форм собственности, в т.ч. и государственных.
Наиболее часто такую систему оплаты труда применяют организации торговли и сферы услуг. Популярность применения нанимателями комиссионной системы обусловлена ее эффективностью в стимулировании труда, а также простой схемой расчета заработной платы работника.
В самом простом виде комиссионная система предполагает заработок работника в виде процента от объема выполненных им продаж. При этом процент может быть как фиксированным, так и переменным в зависимости от результата работы.
Всю совокупность разновидностей комиссионных форм оплаты труда можно разделить на два типа:
– комиссионно-премиальная (оклад + проценты);
– комиссионно-сдельная (только проценты от продажи конкретным работником товаров, работ, услуг, установленные локальными правовыми актами (ЛПА)).
При этом отличительной особенностью комиссионно-премиальной формы оплаты труда является относительно невысокий размер базовой части оплаты труда (оклада) и потенциально высокий размер переменной части заработной платы (комиссионных выплат).
Необходимо учитывать, что в случае, если работник полностью отработал установленную для него норму часов, его заработная плата не может быть меньше установленной...
