Как уволить работника, если он не вышел на работу после отпуска
Фото: freepik.com
Ситуация. Работник ушел в отпуск и по его окончании на работу не вышел. Родственники сообщили, что он уехал из страны. Ранее работник был уведомлен о непродлении с ним контракта.
Как правильно уволить работника?
Наниматель имеет право заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК1 и законодательными актами. Следовательно, у нанимателя есть право выбора основания увольнения работника, за исключением случаев, когда трудовые отношения должны быть продолжены на определенный период (п. 1 ст. 12 ТК).
Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК (ст. 35 ТК).
Основанием прекращения трудового договора, в частности, является истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК).
Согласно ст. 261-3 ТК каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
Контракт является срочным трудовым договором, заключаемым на определенный в нем срок. То есть при приеме на работу на условиях контракта стороны изначально договариваются о том, что их трудовые отношения устанавливаются на определенный срок. Соответственно, как любой другой...
