Как уволить молодого специалиста при военном призыве или контрактной службе без нарушений
Фото: freepik.com
Осенью многие молодые специалисты отправляются на срочную военную службу по призыву или военную службу по контракту. Чтобы не допустить нарушений законодательства при увольнении молодых специалистов, работодателю важно правильно выбрать основание увольнения, выплатить выходное пособие при необходимости, уведомить учреждение образования.
Увольнение при призыве на военную службу
До окончания срока обязательной работы, указанного в свидетельстве о направлении на работу, уволить молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) (далее — молодые специалисты) или перевести его на работу, не связанную с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, нельзя.
Исключения установлены ч. 1 п. 34 Положения № 5721, в частности:
-
поступление на военную службу по контракту (ст.ст. 40 или 41 ТК2);
-
увольнение по основанию, предусмотренному п. 1 ст. 44 ТК.
Увольнение молодых специалистов, получивших высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, до окончания установленного договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) срока работы допускается в случаях, предусмотренных ч. 2 п. 34 Положения № 572, в частности:
-
поступление на военную службу по контракту (ст. 41 ТК);
-
увольнение по основанию, предусмотренному в п. 1 ст. 44 ТК.
Поясним, что согласно п. 1 ст. 44 ТК трудовой договор подлежит прекращению в связи с призывом работника на военную службу, направлением...
