Как установить комбинированную дистанционную работу: алгоритм кадровых действий
Фото: freepik.com
С 1 января 2024 г. вступает в силу новая редакция ТК1 Согласно внесенным изменениям нанимателям предоставлено право применять комбинированную дистанционную работу.
Особенности регулирования труда работников, выполняющих дистанционную работу, установлены гл. 25-1 ТК.
Дистанционной работой считается работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий (ч. 1 ст. 307-1 ТК).
На работников, выполняющих дистанционную работу, распространяется действие законодательства о труде и иных актов законодательства с учетом особенностей, установленных гл. 25-1 ТК.
В соответствии с новой редакцией ст. 307-1 ТК дистанционная работа может выполняться постоянно, временно (непрерывно в течение определенного срока, не превышающего 6 месяцев в течение календарного года) или быть комбинированной (выполняться постоянно или временно с чередованием в течение рабочего времени дистанционной работы и работы по месту нахождения нанимателя).
Таким образом, нанимателю предоставляется право чередовать выполнение работы работником по месту нахождения нанимателя и вне места его нахождения по своему усмотрению.
Нанимателю предоставляется возможность применять труд работников как по месту нахождения нанимателя, так и в другом...
