Как учитывать квалификационную категорию и стаж при приеме на работу
Ситуация. У сотрудника, принимаемого на работу, в трудовой книжке имеются следующие записи с предыдущего места работы:
– принята на должность ведущего экономиста на период отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
– переведена постоянно на должность экономиста II категории;
– переведена на должность экономиста I категории;
– переведена на должность ведущего экономиста.
Запись о присвоении квалификационной категории отсутствует. Стаж работы в должности экономиста II категории – 6 месяцев, экономиста I категории – 2 года, в должности ведущего экономиста – 8 лет.
Правомерно ли принять указанного сотрудника на должность экономиста I категории?
Квалификационные требования, предъявляемые к занятию должности служащего «экономист», установлены в выпуске 1 ЕКСД1.
Для приема на должность служащего «экономист» требуется:
– наличие высшего профессионального (экономического, инженерно-экономического) образования без предъявления требований к стажу работы;
– наличие среднего специального (экономического) образования и стажа работы в должности техника I квалификационной категории не менее 3 лет или на других должностях, замещаемых специалистами со средним специальным (экономическим) образованием, не менее 5 лет.
Для присвоения экономисту II квалификационной категории необходимо:
– высшее профессиональное (экономическое, инженерно-экономическое) образование;
– стаж работы в должности экономиста либо на других инженерно-экономических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным (экономическим, инженерно-экономическим) образованием, не менее 3 лет.
Для присвоения экономисту I квалификационной категории требуется:
– высшее профессиональное (экономическое, инженерно-экономическое) образование;
– стаж работы в должности экономиста II квалификационной категории не ...
