Как привлечь коллектив к материальной ответственности
Трудовое законодательство предусматривает как индивидуальную, так и коллективную материальную ответственность работников. Порядок применения коллективной (бригадной) материальной ответственности регулирует гл. 37 ТК1.
При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность (ч. 1 ст. 406 ТК).
Субъектом материальной ответственности в этом случае является коллектив (бригада), причинивший ущерб нанимателю, а не конкретный работник.
Договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности2 может быть заключен при одновременном наличии следующих условий:
– членам коллектива (бригады), участвующим в заключении договора, исполнилось 18 лет;
– невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника (члена коллектива, бригады) и заключить с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
С учетом Примерного перечня работ3 наниматель вправе на основании коллективного договора, а при его отсутствии – самостоятельно утверждать Перечень должностей служащих и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут...
