Как правильно вести воинский учет в организациях
Воинский учет обязаны вести в организации любой формы собственности, где присутствуют военнообязанные граждане. В процессе приема на работу военнообязанного лица, а также дальнейшего ведения воинского учета возникает немало вопросов и нюансов, о которых должны знать наниматели и специалисты кадровых служб. В данном материале разберем подробный алгоритм действий нанимателя при приеме на работу военнообязанного лица и дальнейшее ведение воинского учета.
За военный учет в организации персональную ответственность несет ее руководитель (абз. 2 ч. 1 ст. 9 Закона № 1914-XII1). Тем не менее руководитель организации может возложить эту обязанность на определенного работника, издав соответствующий приказ и закрепив ее в должностной инструкции (ч. 1 п. 73 Положения № 16622). Далее копия изданного приказа направляется в военный комиссариат района (города) (обособленное подразделение) (ч. 2 п. 73, п.п. 61–63 Положения № 1662).
Обратите внимание! Работник по воинскому учету отвечает за непосредственную организацию и ведение воинского учета в местном органе власти, ведущем воинский учет, несет персональную ответственность за воинский учет в соответствии с законодательством (п. 62 Положения № 1662).
Также необходимо определить работников, которые будут замещать ответственного за ведение воинского учета на период его временного отсутствия (например, отпуск, командирование, заболевание и другие причины).
