Как правильно организовать работу в жару: питьевой режим, дополнительные перерывы, сокращенный день

Наниматель обязан создать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников.

Дополнительные специальные перерывы

Санитарно-бытовые помещения для отдыха от жары

Организация питьевого водоснабжения

Сокращение рабочего времени в сильную жару

Установление надбавок

Установление пониженных норм выработки

Можно ли не работать, если в офисе жарко

Работающий вправе отказаться от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности (ст. 11 Закона № 356-З¹). Сильная жара вполне может стать причиной плохого самочувствия работника, перегрев организма очень опасен.

Необходимо учитывать, что при отказе от выполнения порученной работы по указанным основаниям работник обязан незамедлительно письменно сообщить работодателю, предоставляющему работу гражданам по трудовым договорам, либо уполномоченному должностному лицу нанимателя о мотивах такого отказа, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР), за исключением выполнения вышеуказанной работы.

Под термином «сильная жара» понимается максимальная температура воздуха от +30 °С и выше (п. 3 Правил № 53²).

Нанимателю необходимо соблюдать требования к микроклимату...