Как правильно оформить доплату до минимальной заработной платы

Какие нормы трудового законодательства регулируют порядок начисления и выплаты работникам доплаты до минимальной заработной платы?

Минимальная заработная плата (месячная и часовая) (МЗП) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов (ЛПА) и трудового договора (ст. 59 ТК).

Перечень компенсирующих выплат и выплат, не связанных с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, ЛПА и трудового договора, не учитываемых в размере начисленной заработной платы работника при определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой), утвержден постановлением Минтруда и соцзащиты от 21.07.2014 № 68 (далее – Перечень № 68).

Если размер начисленной заработной платы за работу в нормальных условиях труда в течение нормальной продолжительности рабочего времени и выполнении обязанностей, вытекающих из законодательства, ЛПА и трудового договора, ниже размера МЗП, то наниматель обязан произвести доплату до размера МЗП.

При определении размера начисленной заработной...