Как передать работнику изношенные СИЗ
Фото: freepik.com
Работникам организации выдаются средства индивидуальной защиты в соответствии с требованиями типовых норм. После истечения периода использования СИЗ они сдаются работниками на склад. Можно ли СИЗ с нулевой стоимостью передать работнику, который их использовал? Если да, то как это сделать?
Ответ: Да, можно. Для этого есть два варианта.
Порядок обеспечения работников СИЗ, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением и (или) выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, определен Инструкцией о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 30.12.2008 № 209 (далее – Инструкция № 209).
СИЗ являются собственностью нанимателя (помимо арендуемых им СИЗ) и подлежат возврату по окончании периода использования, а также при увольнении работника до окончания периода использования, переводе у того же нанимателя на другую работу, для которой выданные СИЗ не предусмотрены типовыми нормами, нормами организации (п. 23 Инструкции № 209).
Поскольку СИЗ являются собственностью нанимателя, порядок осуществления права собственности определяется гражданским законодательством (ч. 1 п. 1 ст. 1 ГК).
Наниматель вправе по своему усмотрению совершать в отношении принадлежащих ему СИЗ любые действия, в т.ч. отчуждать их в собственность работника (п. 2 ст. 210 ГК).
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 162 ГК сделка между нанимателем и работником должна быть оформлена в письменном виде.
В ситуации, описанной в вопросе, возможны два варианта оформления такой сделки.
1. Оформление между сторонами договора купли-продажи, в соответствии с требованиями ст. 424 ГК.
Необходимо учитывать, что в договоре купли-продажи обязательно должна быть установлена денежная сумма (цена) за передаваемые работнику СИЗ. Учитывая, что стоимость данный средств нулевая, в договоре можно указать символическую сумму, например, 1 руб.
2. Передача СИЗ работнику на основании его заявления.
СИЗ с нулевой стоимостью, подлежащие списанию, можно передать работнику на основании его заявления.
На таком заявлении должна быть резолюция руководителя организации о передаче определенного наименования СИЗ работнику.
Резолюция – письменное указание руководителя о порядке исполнения или использования документа.
Реквизит «Резолюция» включает фамилию и инициалы исполнителя, содержание поручения либо указание о порядке использования документа. При необходимости в резолюции указывается срок исполнения. Резолюция должна быть подписана (собственноручная подпись) и датирована. Дата в реквизите «Резолюция» оформляется цифровым способом (п. 49 Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утв. постановлением Минюста19.01.2009 № 4).
