Как отпустить работника на несколько часов
Работники предприятия по согласованию с нанимателем могут быть освобождены от работы на несколько часов для решения личных вопросов. Такое освобождение необходимо оформить, выбрав один из приемлемых вариантов.
В данной ситуации можно предложить решить вопрос двумя способами:
– установлением неполного рабочего времени на соответствующий день;
– предоставлением нанимателем работнику нескольких часов в течение рабочего дня (смены) для решения личных вопросов через локальное регулирование.
Неполное рабочее время
По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (ст. 118 ТК).
При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя.
При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.
Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.
Справочно: наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время отдельным категориям работников, указанным в ч. 2 ст. 289 ТК. Например, неполный рабочий день или неделя устанавливается по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, при приеме на работу по совместительству...
