Как отменить работу по двум профессиям

Работнику установлено двойное наименование профессии «пекарь-кондитер», в штатном расписании это одна единица. Наниматель решил ввести в штатное расписание профессию пекаря и профессию кондитера, соответственно, будут 2 штатные единицы. На единицу пекаря надо принять «пекаря-кондитера».

Является ли это переводом и как оформить изменение наименования профессии?  

Из ст. 1 ТК следует, что трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенным одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Обязательным условием содержания трудового договора (контракта) является трудовая функция работника (работа по одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием, должностной (рабочей) инструкцией, технологическими картами и другими документами) (ст. 19 ТК).

С учетом приведенных норм условием трудового договора (контракта) может быть работа как по одной, так и по нескольким должностям служащего, профессиям рабочего соответствующей квалификации, о чем должно быть конкретно записано в трудовом договоре (контракте).

Переводом...