Как организовать проведение освидетельствования работника на опьянение

Право работодателя проводить освидетельствование работающих на предмет нахождения в состоянии какого‑либо из видов опьянения установлено ст. 18 Закона № 356-З¹. До проведения освидетельствования нанимателю необходимо установить порядок проверки работников в организации, оформить документы, назначить уполномоченных лиц.

Освидетельствование некоторых категорий работников на предмет наличия состояния алкогольного или иного вида опьянения предусмотрено Директивой № 1².

Так, руководителям организаций в целях исключения чрезвычайных происшествий и производственного травматизма необходимо обеспечить систематический контроль физического состояния работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или повышенной опасностью, путем проведения освидетельствований и (или) медицинских осмотров, в т. ч. с использованием приборов, предназначенных для определения концентрации паров абсолютного этилового спирта в выдыхаемом воздухе, и (или) экспресс-­тестов (тест-полосок, экспресс-­пластин), предназначенных для определения наличия наркотических средств или других веществ в биологических образцах (подп. 1.2 п. 1 Директивы № 1). Аналогичное предписание установлено также ч. 3 ст. 27 Закона № 356-З.

Необходимо учитывать, что освидетельствование всех работающих может проводиться в случаях, когда в отношении их имеются достаточные основания полагать, что они находятся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (далее – опьянение).

...