Как определить расчетный период для выходного пособия при увольнении после отпуска по уходу за ребенком
Фото: freepik.com
Работодатель столкнулся с ситуацией: работница после отпуска по уходу за ребенком сразу уходит в трудовой отпуск и затем подлежит сокращению. Какие месяцы брать для расчета выходного пособия и какие выплаты включать? В материале подробно разбираем правовую логику, определяем корректный расчетный период по Инструкции № 47 и показываем готовый алгоритм расчета на примере.
Ситуация. У работницы организации 15.05.2025 закончился отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Она была уведомлена 16.05.2025 о предстоящем увольнении в связи с сокращением с 16.07.2025. По согласованию с нанимателем ей предоставили трудовой отпуск с 16.05.2025 по 08.06.2025. Работница работает по графику 5-дневной рабочей недели. В июне 2025 г. она за период с 09.06.2025 по 30.06.2025 отработала 16 дней и ей начислена заработная плата в размере 1600 руб.
Вопрос. Зарплату каких двух месяцев следовало включить в расчет выходного пособия в размере трех среднемесячных заработков?
Как определить расчетный период для выходного пособия
Средний заработок для определения размера выходного пособия исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за два календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала выплат (месяцу увольнения) (п. 18 Инструкции № 471).
Какие выплаты включаются в средний заработок, а какие исключаются
При исчислении среднего заработка в расчет принимается начисленная заработная плата с учетом выплат, предусмотренных п. 1 Перечня № 472.
Если в расчетном периоде работник часть дней (часов) фактически не работал (отпуск,...
