Как определить последний день предупреждения или уведомления

Как исчисляются сроки в трудовом праве при уведомлениях работников, например, об изменении существенных условий труда, истечении периода действия контракта и др.?

Исчисление сроков в законодательстве о труде регулирует ст. 10 ТК¹.

Течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало, если ТК не предусмотрено иное.

Сроки исчисляются в календарных периодах.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.

В срок, исчисляемый в календарных неделях, месяцах или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.

Таким образом, ст. 10 ТК регулирует исчисление процессуальных сроков, связанных с конкретными действиями сторон трудовых и связанных с ними отношений.

По правилам ст. 10 ТК исчисляются, в частности, следующие процессуальные сроки:

– уведомление об изменении существенных условий труда (ст. 32 ТК);

– предупреждение работником нанимателя о решении продолжить или прекратить трудовые отношения (п. 6 ч. 2 ст. 261-2 ТК);

– предупреждение нанимателем работника о решении продолжить...