Как определить необходимую численность работников

Рассказываем, как правильно определить списочную и среднесписочную численность работников, рассчитать необходимое количество персонала с повременной оплатой труда и со сдельной оплатой работы.

Списочная и среднесписочная численность работников

Порядок определения списочной и среднесписочной численности работников установлен Указаниями по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утв. постановлением Национального статистического комитета от 20.01.2020 № 1 (далее – Указания № 1).

Примеры расчета обоих видов численности работников приведены в приложениях к этому документу.

Если говорить попросту, списочная численность равна числу всех работников, числящихся в списке организации.

Списочная численность работников в среднем за период является одним из критериев при выборе системы налогообложения.

В зависимости от списочной численности предоставляются льготы по налогообложению. Например, согласно подп. 1.16 п. 1 ст. 118 НК освобождаются от налога на добавленную стоимость обороты по реализации на территории РБ товаров (работ, услуг) плательщиками, использующими труд инвалидов, если численность инвалидов у них в среднем за период составляет не менее 30% численности работников в среднем за этот же период.

Списочная численность работников также является критерием в ряде других случаев. Например,...