Как оформить передачу ноутбука дистанционному работнику и возложить на него материальную ответственность

Ситуация. Наниматель передает дистанционному работнику оборудование для использования в работе.

Как документально оформить передачу оборудования (например, ноутбука) на время работы в организации?

Сведения о порядке передачи дистанционному работнику ноутбука (другого оборудования) для использования в работе и возврате такого оборудования при увольнении необходимо закрепить в трудовом договоре. Оборудование передается работнику на основании акта. Другой вариант – заключить письменный договор о полной материальной ответственности.

На работников, выполняющих дистанционную работу, распространяется действие законодательства о труде и иных актов законодательства с учетом особенностей, установленных гл. 25-1 ТК¹ (ч. 5 ст. 307-1 ТК).

Дистанционных работников можно привлечь к матответственности за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, в порядке, установленном гл. 37 ТК.

Вариант 1. В трудовом договоре можно преду­смотреть дополнительное условие об обязанности дистанционного работника использовать при исполнении трудовых обязанностей оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные нанимателем (ч. 2 ст. 307-2 ТК).

В трудовом договоре с дистанционным работником необходимо установить:

– условие о передаче ноутбука для использования в работе;

– обязанность использовать...