Как оформить отзыв из отпуска для выполнения работы дистанционно

Ситуация. Необходимо отозвать работника из трудового отпуска для выполнения работы дистанционно.

Как это оформить?

Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска) (ч. 2 ст. 174 ТК).

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме. При этом денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска (ч. 3 ст. 174 ТК).

Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска (ч. 4 ст. 174 ТК).

Не допускается отзыв из отпуска работников моложе 18 лет, работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (ч. 5 ст. 174 ТК).

С учетом приведенных норм ст. 174 ТК для отзыва работника из трудового отпуска требуется наличие производственной необходимости (иные обстоятельства для отзыва, предусмотренные коллективным договором), инициатива нанимателя и согласие...