Медиаматериалы
08.04.2020 1 мин на чтение
мин
Как избежать незаконного увольнения
Ситуация с коронавирусом в стране остается непростой. Опасаясь дальнейшего ухудшения экономического положения, некоторые наниматели пытаются уменьшить штат и навязывают работникам увольнение.
Сегодня мы дадим несколько советов, как избежать незаконного увольнения, а также защитить свои права, оказавшись в ситуации давления со стороны нанимателя.
В видео консультации будут рассмотрены следующие ситуации:
- Увольнение сотрудника по собственному желанию и увольнение по соглашению сторон. Отличие увольнения по соглашению сторон от увольнения по желанию работника.
-
Наниматель требует от работника заявление на увольнение, а работник отказывается его писать
- Когда наниматель имеет право уволить работника: истечение срока действия срочного трудового договора, в том числе контракта; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; увольнение в связи с виновными действиями работника; увольнение в связи с сокращением численности или штата работников.
- Что делать, если наниматель незаконно уволил работника. Есть только один выход.
Подробнее, смотрите в нашем видео:
