Ru
Необходимо для:
оформления подписки, онлайн доступа к платным статьям и скачивания PDF
чтения статей для авторизованных пользователей
для работы в Личном кабинете
Войти
USD:
2.8305
EUR:
3.3371
RUB:
3.7632
BTC:
74,072.00 $
Золото:
429.77
Серебро:
6.77
Платина:
184.83
08.04.2020 1 мин на чтение мин
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Как избежать незаконного увольнения

Ситуация с коронавирусом в стране остается непростой. Опасаясь дальнейшего ухудшения экономического положения, некоторые наниматели пытаются уменьшить штат и навязывают работникам увольнение.

Сегодня мы дадим несколько советов, как избежать незаконного увольнения, а также защитить свои права, оказавшись в ситуации давления со стороны нанимателя.

В видео консультации будут рассмотрены следующие ситуации:

  1. Увольнение сотрудника по собственному желанию и увольнение по соглашению сторон. Отличие увольнения по соглашению сторон от увольнения по желанию работника.
  2. Наниматель требует от работника заявление на увольнение, а работник отказывается его писать

  3. Когда наниматель имеет право уволить работника: истечение срока действия срочного трудового договора, в том числе контракта; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; увольнение в связи с виновными действиями работника; увольнение в связи с сокращением численности или штата работников.
  4. Что делать, если наниматель незаконно уволил работника. Есть только один выход.

 

Подробнее, смотрите в нашем видео:

 

 

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by