Консультации
Кадровый аудит: совместителя перевели на основное место работы. Фактически у человека нет трудового договора
В организации по контракту работал внешний совместитель, которому было установлено неполное рабочее время. В январе 2020 г. он обратился с заявлением к нанимателю с просьбой перевести его на полный рабочий день в связи с потерей основного места работы. Приказом нанимателя он был переведен на полный рабочий день с 14 января. Новый контракт с ним не заключен, оформлено только дополнительное соглашение об изменении режима рабочего времени. Получается, что сейчас у него есть контракт о работе по совместительству и допсоглашение к нему.
1. Надо ли уволить работника как совместителя и принять его на работу по контракту как основного?
Поскольку ситуация сложилась до вступления в силу изменений в ТК, будем использовать нормы кодекса и иных нормативных правовых актов в редакциях, действовавших до 28.01.2020.
Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (ч. 1 ст. 343 ТК).
В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.
Для работы по совместительству согласия нанима...
Автор публикации: Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист
