$

2.6352 руб.

3.0778 руб.

Р (100)

3.3290 руб.

Ставка рефинансирования

7.75%

Консультации

Кадровый аудит: совместителя перевели на основное место работы. Фактически у человека нет трудового договора

24.04.2020

В организации по контракту работал внешний совместитель, которому было установлено неполное рабочее время. В январе 2020 г. он обратился с заявлением к нанимателю с просьбой перевести его на полный рабочий день в связи с потерей основного места работы. Приказом нанимателя он был переведен на полный рабочий день с 14 января. Новый контракт с ним не заключен, оформлено только дополнительное соглашение об изменении режима рабочего времени. Получается, что сейчас у него есть контракт о работе по совместительству и допсоглашение к нему.

1. Надо ли уволить работника как совместителя и принять его на работу по контракту как основного?

Поскольку ситуация сложилась до вступления в силу изменений в ТК, будем использовать нормы кодекса и иных нормативных правовых актов в редакциях, действовавших до 28.01.2020.

Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или другого (других) нанимателя (нанимателей) (внеш­нее совместительство) на условиях другого трудового договора (ч. 1 ст. 343 ТК).

В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.

Для работы по совместительству согласия нанима...

Автор публикации: Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

***
Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»