Кадровый аудит: совместителя перевели на основное место работы. Фактически у человека нет трудового договора

В организации по контракту работал внешний совместитель, которому было установлено неполное рабочее время. В январе 2020 г. он обратился с заявлением к нанимателю с просьбой перевести его на полный рабочий день в связи с потерей основного места работы. Приказом нанимателя он был переведен на полный рабочий день с 14 января. Новый контракт с ним не заключен, оформлено только дополнительное соглашение об изменении режима рабочего времени. Получается, что сейчас у него есть контракт о работе по совместительству и допсоглашение к нему.

1. Надо ли уволить работника как совместителя и принять его на работу по контракту как основного?

Поскольку ситуация сложилась до вступления в силу изменений в ТК, будем использовать нормы кодекса и иных нормативных правовых актов в редакциях, действовавших до 28.01.2020.

Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или другого (других) нанимателя (нанимателей) (внеш­нее совместительство) на условиях другого трудового договора (ч. 1 ст. 343 ТК).

В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.

Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

Согласно п. 9 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 14.09.2014 № 40 (далее – Инструкция № 40), в трудовую книжку, в частности, вносятся сведения о работе: прием на работу, заключение трудового договора (контракта), в т.ч. на условиях совместительства (по желанию работника), перевод на другую постоянную работу, присвоение категории (разряда,...