Изменилась продолжительность поощрительного отпуска: с какой даты применять новые нормы колдоговора
Ситуация. В коллективный договор 12.04.2024 внесены изменения, согласно которым предусмотрено предоставление дополнительного поощрительного отпуска в количестве 5 календарных дней. Работник идет в отпуск с 03.06.2024 за период работы с 04.03.2023 по 03.03.2024.
Необходимо предоставить ему 5 дней поощрительного отпуска или 1 день, как было ранее, с учетом того, что период работы, за который предоставляется отпуск, заканчивается до внесения изменений в колдоговор?
Согласно изменениям, внесенным с 01.01.2024 в ст. 151 ТК, продолжительность отпусков работников определяется на дату их предоставления, а при разделении отпуска на части – на дату предоставления каждой из частей. Иной порядок определения продолжительности отпусков для отдельных категорий работников может устанавливаться правительством (ч. 1 ст. 151 ТК).
Данный подход по определению продолжительности трудового отпуска распространяется на неиспользованные трудовые отпуска (их части) за текущий рабочий год (2023–2024) и последующие рабочие годы, которые предоставляются работникам, начиная с 1 января 2024 г. Неиспользованные работником трудовые отпуска, их части за ранние периоды изменениям (перерасчету) не подлежат.
В случае когда работником трудовой отпуск за рабочий 2023–2024 год был использован полностью, он не подлежит перерасчету, т.к. работник реализовал свое право на трудовой отпуск.
Подход, определенный в ч. 1 ст. 151 ТК, не применяется к иному порядку исчисления продолжительности отпусков, предусмотренному постановлениями правительства.
Справочно: отдельный порядок исчисления продолжительности отпуска пропорционально отработанному времени определен ...