Изменения в премировании руководителей госорганизаций
Фото: freepik.com
Правительство внесло корректировки в Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утв. постановлением Совмина от 08.07.2013 № 597 (далее – Положение).
Изменения в документ предусмотрены постановлением Совмина от 02.09.2022 № 585 (далее – постановление № 585), которое вступило в силу с 7 сентября 2022 г.
В частности, появилось уточнение, что руководителям устанавливается в качестве стимулирующей выплаты – выплата премии, краткосрочных бонусов за достижение опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом номинальной начисленной среднемесячной заработной платы (ранее – заработной платы) (изменен абз. 3 ч. 1 подп. 6.2 п. 6 Положения).
Согласно новой редакции п. 9 Положения основаниями для обязательного снижения (лишения) премий, бонусов и вознаграждений руководителю являются:
– реализация продукции, товаров (работ, услуг), не соответствующих требованиям стандартов;
– недостижение превышения роста производительности труда над ростом номинальной начисленной среднемесячной заработной платы (абз. 3 п. 9 Положения);
– непринятие мер по соблюдению производственной, трудовой и исполнительской дисциплины и обеспечению безопасных условий труда в возглавляемой им организации;
– другие основания.
Причем исходя из п. 2 постановления № 585 действие абз. 3 п. 9 Положения приостановлено до особого решения Совмина.
