Анонс изменений в Трудовом кодексе
Фото: 1prof.by
С 1 января 2024 г. вступит в силу новая редакция Трудового кодекса с многочисленными изменениями, которые внесены в документ с учетом практики его применения, анализа эффективности последних дополнений, выявленных пробелов и коллизий.
Изменения в ТК1 внесены Законом № 273-З2.
Основные направления совершенствования законодательства о труде условно можно разделить на 4 группы:
1) предоставление дополнительных социально-трудовых гарантий;
2) развитие информационно-коммуникационных технологий в сфере трудовых отношений;
3) совершенствование порядка и условий предоставления отпусков;
4) регулирование вопросов рабочего времени.
Совершенствование регулирования дистанционной работы
Дистанционная работа может осуществляться комбинированно путем чередования работы дистанционно или непосредственно на рабочем месте в организации либо выполняться на временной основе в течение определенного периода.
Такие условия могут быть предусмотрены как при приеме на работу, так и впоследствии.
Условие о выполнении работником дистанционной работы временно (в течение определенного срока) непрерывно до 6 месяцев должно быть оформлено приказом нанимателя. Условие о выполнении комбинированной работы должно включаться в трудовой договор.
Освобождение от работы для прохождения диспансеризации
Предусматривается гарантия для работников при прохождении диспансеризации в виде...
