Изменение срока действия контракта

В период срока действия контракта, первично заключенного либо ранее уже продленного, срок контракта может быть изменен по соглашению сторон.

В соответствии со ст. 17 ТК трудовые договоры могут заключаться на:

– неопределенный срок;

– определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).

Контракт – это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником (ст. 1 ТК).

Контракт заключается на срок не менее 1 года и не более 5 лет (максимальный срок действия контракта). Конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон (ч. 1 ст. 261-3 ТК).

Срок трудового договора является одним из обязательных условий срочного трудового договора. Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено ТК (ч.ч. 2 и 4 ст. 19 ТК).

Как и любой иной договор, контракт может быть изменен.

Изменения трудового договора могут осуществляться:

– по соглашению сторон договора;

– в связи с изменением существенных условий труда.

Следовательно, стороны контракта могут изменить и его условие о сроке действия.

Таким образом, в период действия контракта в пределах максимального 5-летнего срока...