Изменение продолжительности отпуска за работу с вредными условиями труда

Ситуация. По результатам аттестации рабочих мест изменено количество дней отпуска за работу с вредными и опасными условиями труда.

Какой порядок ознакомления работников с документацией?

Работники должны быть ознакомлены с результатами проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда под подпись. Такое изменение не будет являться изменением существенных условий труда. С локальными правовыми актами (ЛПА) работников необходимо ознакомить под подпись.

В обязанности нанимателя входит информирование работающих о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях по условиям труда (абз. 6 ч. 1 ст. 17 Закона № 356-З¹).

Работающий имеет право на получение от работодателя достоверной информации о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, а также о средствах защиты от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов (абз. 2 ч. 1 ст. 11 Закона № 356-З).

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда установлен Положением № 253².

Работники, на рабочих местах которых проводилась аттестация, должны быть ознакомлены с итоговыми документами по результатам аттестации (карта аттестации рабочего места по условиям труда, приказ нанимателя) под подпись (п. 13 Положения № 253).

Карта аттестации рабочих мест по условиям...