Из списков для профессионального пенсионного страхования исключено 840 профессий
Фото: freepik.com
Правительство Беларуси пересмотрело действующие с 2005 года списки работ, профессий, должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, на основании которых наниматели определяют, какие работники подлежат профессиональному пенсионному страхованию. Результатом стало масштабное сокращение этих перечней.
О каких списках идет речь
Профессиональному пенсионному страхованию (ППС) в Беларуси подлежат работники, занятые в особых условиях труда и отдельных видах профессиональной деятельности. Страховые взносы за работников уплачивают работодатели, руководствуясь определенными Правительством списками соответствующих производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда.
Таких списков два — они известны как Список № 1 и Список № 2 и утверждены постановлением Совмина от 25.05.2005 № 536.
Почему списки сократили
О принятии новых списков сообщает пресс-служба Правительства. Они определены постановлением Совмина от 08.04.2026 № 175 «О списках производств, работ, профессий, должностей и показателей для целей профессионального пенсионного страхования».
Принятию этого акта предшествовал анализ применения действующих списков, проведенный Минтруда и соцзащиты. В результате в новом документе из списков исключено 840 профессий и должностей, утративших актуальность ввиду изменений в технологиях и организации труда:
● 406 профессий и должностей, фактически уже не применяющихся в экономике;
● 356 профессий (должностей), по которым ни в одной из организаций по итогам проведенных аттестаций рабочих мест не подтвердились показатели вредных условий труда;
● 78 профессий (должностей), по которым результаты аттестации показали оптимальные или допустимые условия труда.
Другие новации:
● наименования профессий и должностей приведены в соответствие с действующими квалификационными справочниками;
● уточнены формулировки наименований работ, условий и показателей с учетом правоприменительной практики.
Ожидаемый эффект — снижение нагрузки на работодателей
Власти рассчитывают, что актуализация списков позволит сократить излишние денежные и временные затраты организаций, связанные с проведением аттестации рабочих мест, где оценка условий труда (их вредности) не подтверждает право работников на ППС.
