Из декрета – на больничный

На практике встречаются ситуации, когда работник вышел из декретного отпуска, проработал несколько дней и ушел на больничный. Положено ли ему пособие по временной нетрудоспособности и как его рассчитать?

Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 100% среднедневного заработка за календарные дни, удостоверенные лист­ком нетрудоспособности, лицам, осуществляющим уход за:

1) больным ребенком в возрасте до 14 лет при оказании медицинской помощи в амбулаторных условиях;

2) больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в воз­расте до 18 лет) при оказании медицинской помощи в стационарных условиях;

3) ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осущест­вляющего уход за ребенком;

4) ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации (п. 18.5 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утв. постановлением Совмина от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569)).

Работники, за которых ни в шести календарных месяцах, пред­шествующих месяцу, в котором наступили случаи временной нетрудоспособности, беременности и родов, ни в месяце их наступления, до начала указанных случаев взносы не уплачивались, но им в течение указанных периодов или их части производились выплаты по государственному социальному страхованию (они являлись получателями пособия по временной нетрудоспособности, находились в отпусках по беременности и родам или по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет), имеют право на пособия (п. 5 Разъяснений о применении п. 2 Положения № 569 при назначении пособий работникам, опубликованных 09.01.2019 на официальном сайте Минтруда и соцзащиты https://ssf.gov.by).

Размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам определяется за шесть календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие, исходя из заработка за период работы у нанимателя, назначающего пособие (п. 21 Положения № 569).

Если работник после декретного отпуска отработал менее 30 календарных дней, то пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной(ого) на день возникновения права на пособие, или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (по более выгодному варианту) (п. 23 Положения № 569).

Пример

Работник организации находился в декретном отпуске 3 года, т.е. до исполнения ребенку 3 лет.

30 марта 2020 г. после декретного отпуска вышел на работу.

3 апреля 2020 г. (пятница – рабочий день по графику организации) заболел его ребенок, и работник открыл листок нетрудоспособности с этой же даты.

Оклад работника составляет 750 руб. (без надбавок и повышений).

Поскольку после выхода из декретного отпуска работник отработала 4 рабочих дня, пособие по временной нетрудоспособности будет выплачиваться исходя из оклада 750 руб.

Методика расчета:

(750 руб. / 30 дн.) х число календарных дней временной нетрудоспособности.

При оплате больничного по уходу за ребенком следует обратить внимание на день выдачи больничного, а также на вид лечения – стационарное или амбулаторное.

В случае выдачи листка нетрудоспособности по уходу за ребенком, если он выдан при амбулаторном лечении (поликлиникой) и в день, когда работник не нуждался в освобождении от работы, листок оплате не подлежит, выплата по нему начинается со дня, когда работник нуждался бы в освобождении от работы (п. 5.2 Закона от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»). При выдаче листка нетрудоспособности по уходу за ребенком в стационарных условиях оплачивать его следует с первого дня больничного.