Исправляем ошибки по начислению заработной платы после составления баланса

В торговой организации в апреле 2022 г. после утверждения годовой бухгалтерской отчетности выявлено, что в декабре 2021 г. в результате счетных ошибок:

– излишнее начислена заработная платы работнику управленческого персонала в сумме 170 руб.;

– недоначислена заработная плата продавцу в сумме 150 руб. (вместо 1150 руб. ему было начислено 1000 руб.).

Отчеты 4-фонд, в Белгосстрах и форма ПУ-3 за 2021 год представлены.

Каков порядок удержания излишне выплаченной работнику суммы и выплаты доначисленной суммы?

Как произвести корректировку подоходного налога, страховых взносов в ФСЗН и Белгосстрах, а также налога на прибыль?

Как внести изменения в отчетность?

Как исправить ошибки по начислению заработной платы в бухгалтерском учете?

В каком порядке удерживаются излишне выплаченные суммы и выплачиваются доначисленные?

Недоплата либо переплата заработной платы работникам может произойти из-за допущенных при ее начислении ошибок. Доначисленные суммы необходимо выплатить в ближайший срок, установленный локальными правовыми актами (ЛПА), регламентирующими расчеты с работниками.

Возврат излишне начисленных сумм регулируют нормы п. 1 ч. 2 и ч. 3 ст. 107 ТК¹. Так, наниматель вправе удержать из заработной платы работника излишне выплаченную вследствие счетной ошибки сумму денежных средств только в том случае, если:

работник не оспаривает основания и размер такого удержания, т.е. соглашается на его осуществление из заработной платы;

не истек месячный срок со дня неправильно исчисленной выплаты.

Таким образом, удержание возможно только при условии, что работник не оспаривает его основания и размер. Целесообразно письменно зафиксировать согласие работника на осуществление удержания в документе, составленном в произвольной форме, после чего наниматель издает приказ.

Законодательством не дано определения понятия счетной ошибки. Вместе с тем, проанализировав...