Исполнение обязанностей руководителя организации во время его отсутствия: ответы на часто задаваемые вопросы

Нередкими являются ситуации, когда руководитель организации временно отсутствует по тем или иным причинам. В связи с этим не теряют своей актуальности вопросы, касающиеся возложения обязанностей руководителя на других работников организации.

В настоящей статье будут рассмотрены наиболее часто задаваемые вопросы, относящиеся к рассматриваемой теме.

1. На каком правовом основании работник может исполнять обязанности отсутствующего руководителя?

Исполнение обязанностей руководителя другим работником возможно:

1) в порядке совмещения должностей (если должность руководителя вакантна) или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (в случае временного отсутствия руководителя по причине отпуска, временной нетрудоспособности и т.п.) (ст. 67 ТК¹);

2) в случае временного перевода на должность руководителя (ст. 32-1 ТК);

3) заместителем руководителя на основании п. 10 Общих положений ЕКСД², согласно которому заместитель руководителя организации (структурного (обособленного) подразделения) выполняет обязанности руководителя в случае его отсутствия;

4) на основании доверенности (п. 5 ст. 186 ГК³).

2. Какое наименование должности работника, исполняющего обязанности руководителя, указывается при подписании им документов?

Если работник временно переведен на должность руководителя согласно ст. 32-1 ТК, при подписании им документов указывается соответствующее наименование...