Исключение гражданско-правовых договоров из сферы трудовых отношений: что уже запрещено

В Беларуси планируют запретить заключение гражданско-правовых договоров в трудовой сфере. Готовясь к введению запрета, организациям нужно оценить, насколько обоснованно они применяют ГПД в отношениях с физлицами, тем более что ряд ограничений действует и сейчас. Проанализируем несколько практических ситуаций, ответим на часто встречающиеся вопросы и напомним о ключевых отличиях гражданско-правового и трудового договоров.

В соответствии с трудовым и гражданским законодательством организации независимо от вида деятельности и организационно-правовых форм имеют право привлекать граждан для выполнения работы как по трудовому, так и по гражданско-правовому договору (ГПД). В последнем случае чаще всего заключаются договор подряда (ст. 656 ГК¹) или договор возмездного оказания услуг (ст. 733 ГК).

Как правило, ГПД востребованы для разовых работ, небольших по объему, для которых нецелесообразно принимать работника по трудовому договору. Например, для проведения презентаций, рекламных акций, выполнения работы на высоте и др.

ГПД с физическим лицом можно заключить далеко не всегда. Так, исходя из подп. 1.48 п. 1 ст. 1 КоАГСД² подрядчиком в строительной деятельности не может выступать физическое лицо.

Кроме того, в последние годы госорганы неоднократно указывали на недопустимость подмены трудовых отношений. В частности, об этом сказано в письме МНС № 3-1-13³, разъясняющем вопросы применения налога на профессиональный доход. В письме подчеркнуто, что пересмотр отдельными...