Исчисление пособия по временной нетрудоспособности в отдельной ситуации до 1 июля и после 1 июля 2024 года

Ситуация. Работник принят на работу в организацию с 4 декабря 2023 г. Он представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, который выдан на период с 15 по 29 января 2024 г. (15 календарных дней). До приема на работу он состоял в трудовых отношениях с одним нанимателем с 14 июня 2022 г. по 17 ноября 2023 г.

1. Как исчисляется пособие по временной нетрудоспособности работнику?

2. Как исчислялось бы пособие по временной нетрудоспособности с применением «нового» законодательства, вступающего в силу с 01.07.2024.

1. Лицам, работающим по трудовым договорам, на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм, за которых уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование в соответствии с законодательством о государственном социальном страховании, пособие по временной нетрудоспособности назначается по случаям временной нетрудоспособности, наступившим со дня участия в системе государственного социального страхования (ч. 3 п. 2 Положения № 569¹).

Пособие по временной нетрудоспособности по общему правилу назначается в размере 80% среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100% среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности (ч. 1 п. 16 Положения № 569).

Среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (расчетный период), исходя из заработка за период работы у плательщика обязательных страховых взносов, назначающего пособие (ч. 1 п. 21 Положения № 569).

Если число календарных дней расчетного периода после исключения периодов освобождения...