Премия после увольнения: нужно ли начислять взносы в ФСЗН

Работнику начислили премию за месяц, в котором он уволился, но приказ о премировании издан уже после прекращения трудовых отношений. Облагается ли такая выплата взносами в бюджет ФСЗН, рассказали в Фонде социальной защиты населения.

Когда возникают взносы в ФСЗН

Объектом для начисления обязательных страховых взносов в бюджет ФСЗН для работодателей и работающих граждан являются выплаты всех видов в денежной и (или) натуральной форме, начисленные в пользу работающих граждан по всем основаниям.

При этом законодательством предусмотрены исключения, а размер выплат, учитываемых для начисления взносов в ФСЗН, ограничен 5-кратной величиной средней заработной платы работников в республике.

Что происходит после увольнения

В ФСЗН привели пример: работник уволен 15 августа 2026 г., приказ о выплате премии по результатам работы за август издан 31 августа, а сама премия будет выплачена 10 сентября.

Суммы, начисленные и выплаченные работнику после увольнения, не являются объектом для начисления обязательных страховых взносов в бюджет ФСЗН. Это связано с тем, что после прекращения трудового договора выплата уже не производится работающему гражданину в рамках действующих трудовых отношений.

Исключения составляют доначисленные суммы заработной платы, среднего заработка и доплаты до минимальной заработной платы, которые относятся к месяцам, за которые они должны быть начислены в период действия трудового договора.

Почему премия взносами не облагается

В рассматриваемом случае приказ о премировании издан после увольнения работника, а премия начислена и выплачена уже после прекращения трудовых отношений. Поэтому она не является объектом для начисления обязательных страховых взносов в бюджет ФСЗН.

Таким образом, на сумму премии за август, начисленной после увольнения работника, взносы в ФСЗН не начисляются.