Инвалидность наступила во время отпуска по уходу за ребенком

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу). Сейчас ребенку 2 года. В организацию пришло заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) об установлении работнице II группы инвалидности.

Имеет ли право наниматель уволить ее в связи с инвалидностью?

В случае установления работнику группы инвалидности, препятствующей продолжению работы по занимаемой должности, он подлежит увольнению по п. 2 ст. 42 ТК.

При увольнении работника по указанному основанию в связи с несоответствием  занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению работы, состояние здоровья должно подтверждаться результатами медицинского освидетельствования (индивидуальной программой реабилитации инвалида (ИПР)) и (или) заключением МРЭК, врачебно-консультативной комиссии.

Увольнение по п. 2 ст. 42 ТК является увольнением по инициативе нанимателя.

Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя регулирует ст. 43 ТК.

При прекращении трудового договора по указанному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка.

При установлении работнику группы инвалидности на основании ИПР либо заключения МРЭК увольнение возможно в день установления инвалидности, если работника невозможно с его согласия перевести на другую работу (в т.ч. с переобучением).

Перевод работника на другую работу исключается в случае признания работника нетрудоспособным,...