Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №24(2718) от 29.03.2024 Смотреть архивы


USD:
3.2498
EUR:
3.5019
RUB:
3.5223
Золото:
229.1
Серебро:
2.56
Платина:
93.62
Палладий:
101.66
Назад
Вопрос-ответ
27.07.2004 4 мин на чтение мин
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Индексация зарплаты

За 2003г. индексация зарплаты декабря составила 18,1%. Изменения ставки 1-го разряда в 2003 и 2004гг. не было. В 2004г. рост инфляции за апрель к декабрю составил 6,3%. Насколько нужно было индексировать зарплату с января по март или отсчет вести по ...

За 2003г. индексация зарплаты декабря составила 18,1%. Изменения ставки 1-го разряда в 2003 и 2004гг. не было. В 2004г. рост инфляции за апрель к декабрю составил 6,3%. Насколько нужно было индексировать зарплату с января по март или отсчет вести по результатам 2004г.?   Зарплату апреля проиндексировать необходимо на 6,3% или 125,5%?

Л.Говоровская, г.Гродно

В соответствии с Законом "Об индексации доходов населения с учетом инфляции" правовой основой проведения индексации зарплаты работников организаций, не финансируемых из бюджета и не пользующихся государственными дотациями, является запись об индексации в коллективном договоре (соглашении). Причем в колдоговоре должен быть определен механизм ее проведения. Он может соответствовать порядку индексации зарплаты работников бюджетной сферы, а может содержать и дополнительные по сравнению с предусмотренными законодательством компенсации инфляционных потерь работникам. При этом следует иметь в виду, что в соответствии с Основными положениями по составу затрат на себестоимость продукции (работ, услуг) относятся лишь индексационные выплаты, установленные законодательством.

Если в организации применяется механизм индексации зарплаты, предусмотренный законодательством, то следует учитывать следующее: базовым месяцем для расчета индекса для индексации служит месяц, в котором в организации были повышены тарифные ставки (оклады) работников; индексация зарплаты осуществляется, если индекс потребительских цен, исчисленный нарастающим итогом к базовому месяцу, превысит 5-процентный порог; размер индекса, принимаемого для индексации, сохраняется на весь период до очередного превышения 5-процентного порога к месяцу предыдущей индексации; зарплата индексируется в пределах норматива, установленного правительством.

Как следует из письма автора, на протяжении 2003г. в организации не повышалась тарифная ставка 1-го разряда. Следовательно, базовым месяцем для расчета индекса для индексации является один из месяцев 2002г. Поскольку по данным Минстата уровень инфляции за 2003г. (декабрь 2003г. к декабрю 2002г.) составил 128,4%, индекс для индексации зарплаты за декабрь 2003г. не может составлять 18,1%. Учитывая вышеизложенное, необходимо уточнить величину индекса для индексации зарплаты за декабрь 2003г.

Если момент индексации наступил в декабре 2003г., то уточненный индекс должен сохраняться до превышения им 5-процентного порога, а именно при индексации зарплаты за январь, февраль и март 2004г. В апреле т.г. индексом был превышен 5-процентный порог к декабрю 2003г., поэтому при индексации зарплаты за апрель следует рассчитать новый индекс для индексации.

При этом следует учитывать, что если на предприятии в течение длительного периода времени зарплата не повышается, а продолжает индексироваться, то индексационные доплаты будут сопоставимы с тарифными ставками низших разрядов, что приведет к диспропорциям в оплате труда. Для этого предприятие должно принимать меры к повышению тарифной ставки 1-го разряда.

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by