ИИ на рынке труда и преодоление дефицита кадров

В долгосрочной перспективе искусственный интеллект, скорее всего, не снизит, а увеличит спрос на труд. Закономерно, что Беларусь в своей стратегии занятости сосредоточена на управлении дефицитом рабочей силы. Такие выводы содержатся в новом макроэкономическом обзоре Евразийского банка развития (ЕАБР), опубликованном 17 марта 2026 года.

Как ИИ повлияет на занятость: прогноз до 2035 года

Как отмечено в обзоре, на длинном горизонте повышение производительности труда за счет ИИ будет стимулировать инвестиции и экономическую активность. В результате глобальная занятость может вырасти на 9% к 2035 г., прежде всего эта тенденция проявится в развитых экономиках.

В краткосрочной перспективе эффект внедрения ИИ будет неодинаковым для разных отраслей и групп работников. В ряде случаев он может сопровождаться ростом числа вакансий и повышением заработной платы работников, чьи навыки соответствуют новой технологической среде. Вместе с тем в отдельных отраслях повышение производительности может приводить к снижению занятости.

Таким образом, в долгосрочной перспективе политика государств будет все больше сосредотачиваться на преодолении дефицита трудовых ресурсов. Речь идет о поддержке рождаемости, развитии здравоохранения, повышении качества образования и создании условий для более длительной экономической активности людей. Дополнительным механизмом адаптации может стать ускоренное развитие биомедицинских технологий, повышающих качество жизни и продлевающих продуктивный период.

Беларусь смещает акцент: от занятости к управлению дефицитом кадров

Именно с этих позиций эксперты ЕАБР оценивают новую государственную программу «Сбалансированный рынок труда» на 2026–2030 годы». Отмечается, что ее цель смещается от «содействия занятости» к «обеспечению эффективной занятости и удовлетворению потребности экономики в трудовых ресурсах».

Ключевым фактором становятся демографические ограничения: Беларусь сталкивается со снижением рождаемости, старением населения и увеличением продолжительности жизни. Около 20% работников находятся вблизи пенсионного возраста либо уже достигли его. Давление на рынок труда в среднесрочной перспективе будет усиливаться.

Дополнительным фактором выступает перераспределение рабочей силы из сельской местности и производственного сектора в сферу услуг, что усиливает отраслевые дисбалансы. По прогнозам правительства, кадровая потребность в 2026–2030 гг. превысит 300 тыс. человек.

Трудовая миграция рассматривается как один из ключевых инструментов: программа предполагает привлечение 50 тыс. иностранных работников в течение 5 лет, что позволит покрыть около 17% планируемой потребности в кадрах. При этом значительная часть дефицита трудовых ресурсов будет компенсироваться за счет внутренних резервов – молодежи, лиц предпенсионного и пенсионного возраста, а также женщин с детьми.

Комментарий «ЭГ»

Эксперты ЕАБР полагают, что внедрение ИИ не сделает рынок труда бездефицитным в долгосрочной перспективе: просто появятся новые профессии и квалификации. Для бизнеса это означает необходимость стратегического подхода. Важно заранее оценивать, как новые технологии, включая ИИ, меняют отрасль, какие специалисты могут понадобиться, как их эффективнее получить: путем дообучения своего штата, целевой подготовки молодых специалистов или приглашения их из-за границы.

Источник «Экономическая газета»