График трудовых отпусков: составить, согласовать и утвердить до 5 января
Накануне нового года кадровая служба каждой организации независимо от формы собственности должна опросить работников о времени, когда они хотели бы использовать свой трудовой отпуск в следующем календарном году, согласовать полученную информацию с нанимателем и составить по всем правилам график трудовых отпусков. Он должен быть согласован и утвержден до 5 января следующего года. Предлагаем алгоритм и основные правила составления графика отпусков.
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором (ч. 1 ст. 168 ТК1).
Правило 1. При составлении графика трудовых отпусков наниматель должен учитывать мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников.
При планировании трудовых отпусков следует учитывать взаимозаменяемость руководителя организации, его заместителя, руководителей структурных подразделений и их заместителей, работников, выполняющих однородные функции, работников, занимающих одинаковые должности в одном структурном подразделении.
Выясните пожелания работников о времени начала трудового отпуска, если он берет его полностью. При разделении его на части – время начала и продолжительность каждой части.
Обратите внимание! По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна...
